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11月30日，捷通公司負責人召開新入職員工座談會，幫助新入職員工深入了解公司企業(yè)狀況、企業(yè)文化和相關(guān)規(guī)章制度，更快融入工作環(huán)境，順利開展工作。公司相關(guān)領(lǐng)導班子成員、各部門負責人出席會議。

捷通公司負責人對新員工的入職表示歡迎，向新員工介紹了公司年輕人才培養(yǎng)體系以及成效，希望新員工都能懷揣激情和理想，以樂觀向上的心態(tài)面對工作和生活，在這個大家庭中找到歸屬感和成就感。

在座談會上，新員工們積極發(fā)言，從入職以來的工作環(huán)境，個人對自己崗位的理解、職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面進行交流。

捷通公司負責人對新員工提了三點要求：一是同船共渡，必定要忠誠企業(yè)。公司當前正處于壓力疊加、負重前行的發(fā)展關(guān)鍵期，正經(jīng)歷著一場轉(zhuǎn)型變革，青年人應(yīng)當忠誠敬業(yè)，無論風雨，都要同舟共濟。二是葉樹相伴，必定要擔當責任。擔當首先意味著負責，如果公司是一棵樹，當加入了公司，大家就都是這棵大樹上的一片樹葉，需要每一片葉子都擔負起光合、蒸騰的責任，才能為這棵樹提供充足營養(yǎng)與能量。面對機遇和平臺，青年人要躬身入局，融入公司，邁穩(wěn)步子，不負韶華。三是上善若水，必定要干凈干事。青年人要正確對待功名，時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，戒驕戒躁，追求上善若水的人格品質(zhì)。新員工要珍惜韶華，把握機遇，以實干為舟，以奮斗作槳，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。